万宝盛华大中华Nicole Yan：重构用工，以职场科技释放人才的发展潜能

11月25日，上海数据交易所成立仪式暨2021上海全球数商大会，在沪隆重举行。万宝盛华大中华战略总监、天天U单总经理 Nicole Yan颜莉萍受邀参与分论坛“全球企业数据创新论坛”的主题分享与圆桌讨论环节。

现场还汇聚了杜邦亚太区总裁张毅、埃森哲企业技术创新事业部首席数据咨询专家谢国忠、微软大中华区全渠道事业部首席技术官徐明强等多位重量级嘉宾，大家就领先的数字化产品和卓越的数字化应用各抒己见，共同探讨跨国企业如何深入参与数据要素市场，进一步赋能企业数字化创新。

      论坛上，Nicole 结合万宝盛华推出的《Top 21 Trends for 2021》大数据报告，为企业雇主和个人提出了应对未来职场的三个解决方案。首先，重构现有的用工模式，增加弹性用工的劳动力模式，打破通过一纸劳动合同形成的劳动关系，以任务为导向，重构用工模式；其次，加强人才的可持续性和员工福利，为员工创造发展空间，实现员工价值最大化，建议企业尝试“净零雇佣”的模式，加强员工培训以应对企业新的职位需求。最后，企业要赋能数字化转型，应对5G时代的人机合作模式， 创建“超级团队”提升企业的效率，并以此招聘并留住优秀人才。

Nicole Yan还带大家重新认识“人力资源”这个词，可以拆分开为“人力”和“资源”，因为资源可以被分享，而人力价值可以被重复利用。企业在雇佣人才时，可考虑更多的用工场景和业务发展需求，让雇佣方式更加灵活，用工风险更低。

在圆桌论坛上， Nicole Yan还以天天U单为例，分享了数据驱动转型后的商业应用产品。作为万宝盛华大中华推出的数字化众包招聘服务平台，U单凭借人力资源领域的大数据知识图谱和招聘领域的AI技术，以及人才库的资源优势，用机器学习的技术，让复杂的职位描述和工作经历颗粒化，从而达到相对精准的人岗匹配。数字化平台也因为互联网化的运营模式，在时间、地点、人数上不受任何限制， 为企业提供从批量低端到中高端人才的数字化招聘解决方案。

Nicole Yan还强调， 万宝盛华大中华是一家致力于候选人隐私保护的公司，合法合规保护客户隐私前提下，才会开始数据的使用。在处理候选人的数据过程中，最核心的因素就是授权。候选人在求职和培训过程中，需要被清晰地告知数据是以求职为目的的使用和相关领域。除此之外，公司也开放删除功能，当求职者认为目前很长一段时间不愿意在求职渠道等平台上公开个人信息时，可以要求删除个人敏感信息以保护隐私。

关于万宝盛华大中华

      万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。我们的大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地160余城市，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。