瑞银信：实施人才强企战略，打赢人才争夺战

      在抗击新冠肺炎疫情期间，各行各业均不断加码线上服务，“无接触服务”成为刚需，金融业更是借力金融科技与企业和投资者共渡难关，共同“战疫”。抢夺金融科技人才，发力数字化转型已成为诸多金融企业的共识。对于瑞银信等金融科技企业来说，如何激发员工潜力，助力企业在行业竞争的行稳致远是至关重要的问题。

随着科技发展速度日益加快，科技成果转化为产品、商品的周期日益缩短，产品的生命周期日益缩短，知识创新与产品创新成为企业发展的主题。有些企业特别是技术落后的企业发展如履薄冰，生存难以为继，破产、兼并、租、拍卖履见不鲜。造成这种状况的原因除了因经济全球化企业外部生存环境变化，企业面临来自全球市场的激烈竞争外，根据原因在于企业员工整体素质低，创新人才严重缺乏所致。

随着经济全球化和科技的快速发展，金融科技正“润物细无声”地渗入到人们的生活中，改变着人们的生活、生产方式。人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴信息技术在金融领域的广泛应用，更是对金融机构、金融业务乃至金融市场产生了持续深远的影响。但受传统金融理念、思维方式的影响，现有的金融人才队伍知识相对老化、创新能力不足，复合型金融人才短缺成为影响和制约金融科技企业发展的重要原因，培养和造就高素质的复合型金融人才成为当务之急。

常言道，千军易得，一将难求。面对各金融科技企业发起的人才争夺战，深耕金融科技领域多年的瑞银信则好整以暇。瑞银信自2003年创立以来始终秉持“以人为本、专业成长、快乐工作”的人力资源管理理念，持续关注员工发展，着力发展员工个人价值提升与企业价值同步，培养出了一支金融科技核心人才队伍。并获得“中国最佳雇主企业”、 “中国最关注员工发展企业家”等大奖。

企业发展，人才为本。高素质人才又是企业人才队伍的核心力量，现代企业的竞争归根到底就是高素质人才的竞争。瑞银信未来将更加专注于金融科技，着重培养复合型金融科技人才，建设一流人才队伍，打赢金融科技人才争夺战。

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