全国多地赴外“精准招才” 58同城助力招聘方“靶向引智”

 近日,河南、浙江、宝安等地政府招才部门,携大量高端就业岗位,分赴西安、北京、南京等地精准招徕人才,为地区发展注入活力。人才是经济社会发展最重要的因素,在政府部门“走出去”引才的同时,58同城也为招聘方提供精准的“靶向引才”服务,使人岗相适,满足招聘企业发展需要。

  各地招才突破地域限制,向教育资源优越、高端人才集聚的地区精准招才,能够吸引高知识、高技能型人才参与本地建设,跨越式地推动区域转型升级。值得一提的是,“组团”招才有利于发挥区域优势企事业单位的集聚效应,引起高端求职者更高的关注度,从而加入到求职应聘的行列中来。58同城发挥资源集聚、技术集聚、品牌集聚优势,为招聘方提供优质招聘服务。

  资源集聚,发挥“人才池”效应

  作为招聘行业的领导者,58同城招聘拥有强劲的市场竞争力,拥有大量求职用户,能为招聘企业带来资源集聚的“人才池”效应。

  据Analysys易观《中国互联网周安平市场季度监测报告2019年第3季度》显示,今年三季度,我国互联网招聘市场规模为29.8亿元,58同城招聘市场占有率高达37.7%,位居行业第一,并比二季度有所提升。目前,58同城拥有4亿多高活人才库及每天近千万的求职用户,用户规模为业内最大。在积累了10多年的招聘经验后,58同城招聘业务已覆盖了近90%的基础用工市场,在基础用工、乡镇就业、白领求职等领域积累了得天独厚的优势,将为招聘企业带来结构丰富、适应岗位的各类人才。

  技术集聚,达成“信息流”效能

  一直以来,58同城凭借领先的技术优势,运用大数据、人工智能等高科技手段,不断创新研发招聘工具,为企业带来优质高效的招聘体验,以“信息流”为企业赋能。

  近期,58同城对招聘会员产品升级,主要面向企业会员客户,共包括5大类16项成长权益,覆盖招聘核心环节,具有省成本、重效果、更自主、享便捷的特性。在58同城的助力下,招聘企业只需选择推广职位、推广模式、确定预算及日期,就能自动识别关键信息,一键开启智能推广。此外,58同城的“58直面”,在简历筛选环节,以大数据采集保障所有求职者的学历、工作年限、年龄完全符合招聘条件。同时,平台按照到面付费,确保每位求职者都是有效用户,费用仅为传统渠道的1/4,为企业降本增效。

  品牌集聚,实现“快车道”效果

  在年底求职季,58同城集结了众多品牌雇主开启“年终升值专列”专场活动,助推招聘方抢占2020年人才市场先机,发挥招才引智“快车道”效果。

  即日起至12月31日,58同城“年终升值专列”线上专场共分7个专区,包括“超级雇主”、“热招品牌”、“人气必投”、“薪跳职位”、“前景企业”、“金牌HR专区”、“中国雇主品牌盛典热评企业”,汇聚百家企业、提供上千岗位,提高招聘岗位热度,在为求职者带来名企优岗的同时,也帮助企业挖掘优秀人才,释放人才价值。

  资源、技术与品牌优势,使58同城在招聘服务中充分发挥桥梁纽带作用,使招聘方广泛接触优秀求职者,并运用领先技术实现人岗精准匹配,同时还通过品牌雇主的联合招聘活动,提升招聘企业品牌价值。相信系统全面的招聘服务,将为招聘方创造更大价值,决胜年底招聘季。


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