易贝乐少儿英语教研总监Sylvie：打造持续性发展的教学团队

　　近日易贝乐少儿英语在2019年新浪五星金牌教师大赛中获得：新浪五星金牌教学服务团队奖。易贝乐少儿英语教研总监Sylvie也在采访中阐述了易贝乐在十余年的发展过程中，如何打造高质量的可持续发展的师资队伍。

　　首先一个高质量的教学团队是易贝乐的核心竞争力，易贝乐致力于培养有创造力的自主学习者（Cultivating independent and creative learners），我们希望来到易贝乐的每个孩子，都能够掌握一门语言，自如运用，具备一种能力，21世纪人才必备的创造力，同时能够建立一整套价值观，终身受用的国际公民价值观。与此同时，我们一直致力于打造一支可持续性发展的教学团队，所以在培养教师的过程中，努力让我们的教师具备专业的教学技能、具备专注教学的匠心精神，同时拥有优良的师德。

　　易贝乐有一套自己的培养体系：选、培、查、考、评。

　　首先“选”，我们机构所有的教师都是经过严格筛选的，在易贝乐当教师，我们都希望他们具备几项能力：第一，希望他们具备育人能力，也就是来到易贝乐能够帮助孩子，激发和培养孩子的创造力，帮助孩子养成良好的学习习惯，第二，希望我们的教师具备专业的教学技能，例如懂得儿童心理学，具备不同年龄阶段孩子的教学方法；最后， 我们的教师需要具有良好的协调沟通能力，例如跟孩子，跟家长，跟同事；另外我们的教师应该具备教学研究的能力，例如创造力、探索力等。

　　“培”，易贝乐有一套完善的教师培养体系，包括教师的入职、在职、进阶培训等，针对于不同阶段的教师我们都有明确的培养目标和培训动作。

　　“查”，每个月我们都会有不同教师的推门课，希望通过这种方式能够帮助教师发现他们身上的不足，帮助教师不断提升职业技能。

　　“考”，其实也可以看作是教学效果的一个外化，针对学生端我们每年有全国范围的Ele STAR比赛，希望我们的孩子在这样一个全国性平台能有一个好的教学效果展示，也是对我们教学质量的检测。针对于教师端，易贝乐每年也会有教师比武大赛，就像我们新浪教师五星教师评选一样，每年都有优秀的教师脱颖而出。

　　最后一项是“评”，易贝乐体系里的教师，每年都会通过定级评比得到晋升，希望通过这个测评，帮助教师不断提高自己的教学水平，让他有一个明确的发展方向，帮助教师快速成长。

　　易贝乐一直严格执行师德为先，能力为重，具备终身学习能力的考核标准，为打造一支高质量的持续性发展的教学团队不断努力，保障易贝乐教学质量不断提升，从而推进易贝乐少儿英语的快速发展，为中国的教育事业助力。

　　关于易贝乐

　　易贝乐少儿英语成立于2008年，致力于为2—12岁儿童提供英语教学服务。据介绍，截至2018年12月，易贝乐已在全国120余座城市开设了300余家校区，服务近20万家庭。直营校区布局在北京、上海、深圳、西安，郑州、成都、杭州，加盟校区分布在河北、山东、江苏、内蒙、浙江、福建等地。