证大捞财宝—七成应届生月薪低于６０００元：离“工资致富”有多远？

六月已至,又迎来一年一度的毕业季,一大批学子到了踏入社会的关键期。据调查,今年高校毕业生预计高达834万,与2018年相比增加了14万,再创历史新高。在如今的经济形势下,应届毕业生们的就业情况将会如何?

7成应届生薪资低于6000元

根据《2019年大学生求职指南》数据显示,从实际签约月薪来看,有7成应届毕业生的签约月薪不到6000元,4000元以下占比为35.77%。毕业生薪酬不高带来的是签约难。应届生尚未签约的原因中,“薪水/待遇未达到期望值”仍是首要因素,比例达到38.23%。“理想很丰满,现实很骨感”用在应届生找工作上,怕是再适合不过了。毕竟是人生的第一份工作,很多毕业生都心怀期望慎之又慎,可是有时候,走走停停找来找去,却发现现实远比想象更残酷。一边是需求降低,一边是薪资减少,很多年轻人忍不住会纠结,第一份工作到底要不要在意薪酬。

高薪是馅饼 但也可能是陷阱

虽7成应届生薪资低于6000元,但不可否认的是,也有一部分应届生在尚未正式走出校门时,就得到月薪上万、甚至更高薪资的offer。但有幸拿到高薪offer的应届生就可以高枕无忧了吗?想给大家讲个故事:面临大学毕业就业季,同学A,毕业于一所211大学,选择了一家十分稳定的公司,月收入1万。但工作内容一成不变,两年以后,工资依旧是1万,而且可预见到未来涨幅很小。同学B,毕业于一所普通二本院校,毕业后去了一家互联网公司,月入5000,且工作任务繁重。在离开校园后,同学B的工作能力与这家公司一同快速成长、发展。两年后,这两个人在市场的价值完全不一样。同学A想跳槽,屡屡碰壁,曾经工作的安逸成了他简历上的缺陷。类似的故事正真实的发生在很多人身上。也许同学A的起点比同学B占优势,但一手好牌,打得稀烂,归根结底是因为,她根本没有把注意力放在自我成长这件事上。一个致力于自我成长的人,会把更多的精力用在提升能力、收获人脉、积累阶层跨越的资本上,而不仅仅是眼前的工资。

想要靠工资致富 有点难在毕业生看来,一份高薪能够解决独立生活中包括租房、饮食、娱乐等多种需求的物质基础,甚至包含着“致富”的希冀。不过,即使是热门城市,也面临着物价高消费强的现实,而相应的非明星城市薪资水平有限。因此一毕业就指望着靠“工资致富”实在困难。何况对于大部分初入职场、零工作经验的应届毕业生来说,想要得到高出市场价格的薪资,并不容易。

我们应该明白,想要靠眼前的死工资致富,可能有点难。与其抱怨“工资低”,不如努力提升自己,同时制定合理的财务管理计划,这才是实现财富自由的正确方式:

稳定的收入

对于大部分人来说,工资是主要的收入来源。不断提升自己,合理规划自己的职场生涯,升职加薪使收入自然增长。你挣得越多,走向财务自由的速度越快。

制定合理的财富管理计划

许多人总觉得财富管理是有钱人的专利,自己又没有大钱就不用管理。这种观点并不可取,正因为储蓄少才更应该合理地进行财富管理,详细地规划,别让“等有钱了再说”成为致富路上的绊脚石。