58同城：简历注意这些细节，面试邀约率大大增加

 趁着“金三银四跳槽季”还未结束,很多职场人出于种种原因,都出现了跳槽的打算,此时虽然招聘信息增多,但是竞争也很激烈,在前几年的求职市场上,我们总是能听到一个说法:投10份简历,就能得到一个面试机会。随着HR接收简历的渠道越来越多,收到的简历大大增加,面试邀约率直线下降。有求职者表示:现在投递50份简历能换来一个面试机会就不错了。这足以说明就业市场竞争的激烈,当然,除了这项因素影响到面试邀约率,简历更是一个至关重要的因素。

 为什么投递出去的简历没人看?

 如果你的简历是以邮箱附件的方式投递的,请注意以下几点:邮件和附件的标题最好是这样的——“毕业学校及专业-求职公司-岗位-电话”,千万不要是“我的简历”,因为 HR的文件夹里可能躺了数百份“我的简历”。邮件的正文也不要空着,即便有附件简历,你也要在正文说上几句,如“我曾在某公司担任过半年的产品实习生,协助产品经理分析同类型产品,优化产品体验,使产品市场占有率高出其余单个竞品至少5%。”这样会使你的简历增加更多出镜的几率。

 选择正确的投递时间也很重要,HR的工作习惯是每天早上第一件事筛选简历库,而且在刚开始的时候看简历会更仔细,越到最后,时间紧张了,查看简历的时间也短了。也有的招聘人员喜欢在下班前看简历,这样也是放松自己的一种方式,一般都是在下午4点之后。这个时候脑子已经转了一天,需要做一些无需动脑的工作来调整自己。所以在早上9点之前或者下午4、5点钟投递简历是很容易被HR看到的。

 为什么被查看简历后却没有收到回复?

 有可能是HR觉得你不合适,之所以会让HR觉得不合适,一般来说有两大原因,一是简历重点不突出,不能一眼就看到;二是工作经历与企业需求不匹配。

 简历投递要有针对性,建议避免海投。看到一个意向职位,先仔细看看该企业的招聘要求,需要掌握什么技能,有的技能可能你不会但是很容易学习,你可以投递简历之前修改下内容,加一句“掌握某技能的基本使用”这类的描述,也会增加你的面试邀约机会

 HR筛选简历的标准除了岗位匹配度之外,还会关注应聘人员的工作经历和成果。你要知道,工作经历不是简单列举,而是要挑选能让HR一眼相中的工作经历重点说明,对于工作成果,建议用数据化的形式表现出来,增量多少,周期多长,ROI多少,提高百分比,摆数字摆事例,不要用频繁、经常、偶尔等这些空词。

 竞争如此激烈,一旦有一个人的简历比你更优质,HR就会把你筛掉。所以,如果你认为自己的简历已经足够优秀了,那么就多在细节上下功夫,如上传一张简单大方的证件照,简历放不放招聘,HR的感受是完全不同的,有照片的简历更容易让HR产生可靠感;尽量精炼,一两页能完成,就不要拖沓成三四页,HR没有时间看这么多信息。

 只要简历做的好,投递的好,你就已经走在了求职大军的前列,如果你已经准备好了,就重整旗鼓继续找工作吧,作为国民招聘大平台,58同城为了让求职者能够更加快捷、精准的选择适合的企业平台,不断优化服务,将平台中的海量职位信息创建丰富分类,使求职者更快捷的筛选所需信息,助力相关求职者与企业精准匹配,58同城还将致力于为用户提供更贴心的服务,打造更适合求职者的平台。