马云退隐去当他的风清扬,阿里巴巴也因此“升级进化”

作者: 拓天速贷   

在一片“教师节快乐”的祝福声中,马云正式宣布了自己的退休计划,阿里巴巴001号员工的隐退,正如其花名“风清扬”一样,看起来云淡风轻。但实际上,其影响颇为深远,不但普京大帝亲自追问马云“早退”原因,就连印度整个国家都对马云的退休深感焦虑,生怕马云此举影响到自身的经济发展。

但不管怎么样,马云还是“说退就退”了,这与国内其他商业大佬们在传承问题上的曲折离奇大相径庭,而与此同时,马云也如风清扬一般,为阿里留下了日后足以驰骋江湖的“独孤九剑”。

纵观国内的众多知名大企业,在第一代领导者年事已高,意欲“退隐江湖”的时候,在传承的问题上往往会出现“传得不干净,承得不利索”,最终落得个“退而不休”。典型的像华为、联想、娃哈哈、海尔这些企业,任正非、柳传志、宗庆后无一不是年过古稀的高龄,剩下的张瑞敏也已经69岁,其传承问题或悬而未决,或被直接搁置。这些领导者面对外界时,虽然嘴上说得是闲不住,但真正原因就是其很难选出一个称心如意的“继承人”。

那为什么马云能够“退”的这么轻松呢?

对于BAT三巨头,曾经有这样一份评价:如果李彦宏离开百度,对公司所造成的影响将会是70%;如果马化腾离开腾讯,对公司所造成的影响是50%;如果马云离开阿里巴巴,对公司所造成的影响只有30%。而实际上,在马云宣布了退休计划后,阿里巴巴的股价应声下跌至今年新低,虽然其市值蒸发了近1060亿元,但是仅3.7%的跌幅足以证明,“马云退休”对阿里的影响远没有想象中巨大。

之所以出现这种情况,就要得益于阿里巴巴的“合伙人制度”。要知道在此次“教师节退休”之前,马云已经有过两次“退休”经历了,第一次是马云卸任了阿里巴巴总裁职务;第二次是马云卸任阿里巴巴CEO,正是这第二次的“退休”,诞生了阿里巴巴的合伙人机制。著名的“阿里十八罗汉”在此机制下成为了阿里的“合伙人”,其目的就是避免个别“合伙人”的退休或离开影响阿里的运营。

虽然马云作为“永久合伙人”在这项机制中属于例外,但这项制度还是为阿里巴巴的“权杖交替”提供了一个良好的大环境,让阿里得以获得更加长久的发展潜力,避免走上中国传统企业“短命”的老路。因此在企业传承这一点上,马云与阿里无疑为中国的企业家们树立了一个典范。

总而言之,马云用事实证明了“马云永远是阿里巴巴的,但是阿里巴巴不会永远是马云的。”而退隐将会的风清扬,以及其传承下来的独孤九剑,已经让阿里巴巴走上了一条坦荡的发展之路。以此我们也可以看出,想要成为一个合格的伟大企业,领导者就需要不断创新、勇于尝试,就如同马云如今的“退”,成就了阿里未来的“进”一样。

(以上文字仅代表作者个人观点,并不代表金评媒立场)

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