乐视老员工股权清零,贾跃亭最后一点情怀也烟消云散了

   

金评媒(https://www.jpm.cn) 编者按:贾跃亭将乐视的“核心资产”抵押给孙宏斌之后,飘然转身而走,去美国追寻乐视汽车的创业迎春迷梦。而留给乐视老员工的确是秋风萧瑟,凛冬肆虐,此恨绵绵无绝期。

有花堪折直须折,莫待无花空折枝。有股套现需套现,莫待清零空悔恨。

贾跃亭将乐视的“核心资产”抵押给孙宏斌之后,飘然转身而走,去美国追寻乐视汽车的创业迎春迷梦。而留给乐视老员工的确是秋风萧瑟,凛冬肆虐,此恨绵绵无绝期。

近日,乐视致新等乐视系公司员工收到通知,其手中的股权全部“清零”,这让原乐视核心中高层、基层员工手中的股权协议书成为一张“废纸”。

原来,今年年初,孙宏斌用融创中国的150.41亿元战略投资驰援乐视之时,贾跃亭将乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新10%和15%的原始股份,以50亿元卖给了孙宏斌,而鑫乐资产正是乐视系员工的持股平台。

鑫乐资产持有的乐视原始股都是贾跃亭给公司高管、突出贡献的员工的奖励和承诺,本质上贾跃亭只是代持,贾跃亭想怎样处理,都应该征得乐视员工的同意。但随着员工的股份被层层冻结,转卖之后,如今随着交易的完成,最后全部清零了。

人人持股计划,昔日挖人、年终奖全靠股权激励

当乐视风头正劲,跑马圈地,围猎各行业高管、精英、行业翘楚的时候,给出的条件便是相应公司的原始股,包括乐视网、乐视体育、乐视金融的一系列行内精英。

事情可追溯至2015年11月份,乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件,信中声称,乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工,且原则上不需要出资购买。

并说按照公司的规划,乐视控股(全球)预计在2022年实现IPO,并估算届时市值达到1.7万亿元,而乐视员工将可以套现8500亿元的财富。

这就是贾跃亭持续鼓吹的大乐视的“人人持股”计划。

当时,贾跃亭的全员股权激励计划,确实极大的提振了公司全体上下的士气,并且与乐视致新的每位员工签署了协议,并且约定了行权条件,也约定了如果员工离职可以把自己名下的一半股权都带走。贾跃亭用共同创业、收益同分享,大幅度的股权激励的方式,成功了笼络了一大批尖端人才。

这种现象不仅是在乐视致新,在乐视云、乐视体育等乐视系子生态的公司都是如法炮制,然而,由于后期爆发了资金危机,部分公司的股权激励计划被迫停顿,只有乐视致新的员工签署了协议。而如今签署的协议,也全部作废,成为虚无缥缈的泡沫。

乐视股权1.jpg

乐视高管行权未果反被套,忠诚却无回报

贾跃亭曾经花大力气挖来的人才,如今都无心恋战,纷纷出走,原因是没有了愿景,股权作废。

这些人中就包括乐视公司全球投融资主管郑孝明、乐视控股CFO吴辉、乐视体育总裁张志勇、乐视网市场传播营销高级副总裁兼乐视致新CMO任冠军、乐视CMO张旻翚、乐视商城赵一成、乐视网CEO梁军,这个名单还可以很长很长……

然而,这些高管并非没有坚持信念,相反,他们在乐视网股价最辉煌的时候,也没有出现过大规模的减持。

由于行权需要交纳极高的税,很多高管在乐视不仅没有挣到钱,反而交纳了大量的税费。

甚至在贾跃亭资金出现严重危机,高管们为了救公司,他们也在大股东质押股权时候,与贾跃亭一起签署了担保协议并承担连带责任,目前这些高管股权都大多处于冻结状态,无法套现。

这些人都是对乐视企业最忠诚的人,最终他们竹篮打水一场空,落得被欺骗、被愚弄的下场。

乐视高管 出走.jpg

被愚弄的员工有苦难言,维权不易

在乐视引入融创时,内部员工就对这笔股权转让提出过质疑,虽然贾跃亭是鑫乐资产的大股东,但鑫乐资产所持有的乐视致新的股权,大部分是乐视致新员工的。

但贾跃亭对公司员工承诺:未来其赎回质押股权后会还给鑫乐资产。

但事后,发现从融创获得的钱也没有用于赎回这笔股份。

贾跃亭是显名股东,他名下的股份不属于他,这实际上是代持行为。其他股东的身份,在法律上不能显示出来。所以,贾跃亭出售股权没有法律上的障碍。

贾跃亭这次又是靠信任和情怀,取得了公司员工的信任,最后,承诺成空,并没有落实,并且法律上没有疏漏,没有把柄可以抓到。

但在事实上,贾跃亭并没有征得这些实际股东的同意,侵犯了他们的权利,而实际持股人可以向贾跃亭要求赔偿。相当于房产中介,把房东自家房子卖了,还没给一个理由。贾跃亭围猎自家员工,也是忽悠的666。

有乐视老员工表示,我们可以容忍失败,但不能容忍欺骗。虽然原始股都已经严重贬值,且被冻结短期无法行权,但如何行使权力和是否算数是两码事。这是赤裸裸的欺骗,而且态度傲慢,无法接受。

(编辑:田跃清)

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