人工智能金融人才争夺战已经打响

金评媒（https://www.jpm.cn） 报道：每一个金融行业的员工都到了思考自己岗位与饭碗的时候了。一方面金融行业被机器人冲击的饭碗或不保，而另一方面对数理计算科学顶尖人才的争夺战硝烟四起弥漫开来。

从2016年AlphaGo与韩国棋手李世石对战开始就拉开了人工智能机器与人类之间的大战。2017年5月下旬中国乌镇的AlphaGo与围棋天才少年柯洁的决战把机器与人类大战推到了一个顶峰。

最终AlphaGo以全胜收场。虽然柯洁泪洒棋场与发布会现场让无数人为之动容，但是AlphaGo既没有胜利的拥抱与喜悦，也没有对“失败者”眼泪的丝毫同情。这或就是机器与人类的根本不同。

实际上，人机大战不仅是机器战胜围棋那么简单，而且这或只是拉开了机器与人类大战的序幕。接下来机器战胜人类的行业领域将会越来越多，而人类中你我他都可能被机器“灭掉”。

企业，你准备好了吗？公司，你如何应对？个人，你有充分的应对吗？当然，第一位的是赶快占领人工智能的制高点，抓住人工智能未来这块最大的市场财富蛋糕。

都在猜测下一个被人工智能入侵的行业与岗位会是谁？或不约而同地把眼睛转向了金融领域与行业。这一年来世界金融巨头们从研发到实施可谓紧锣密鼓。

一年来，华尔街的12家顶级投行中，股票、固收和投行的雇佣人数下滑3%，减少了1900人。这已经是华尔街员工的连续第五年减少，2012年以来，华尔街累计削减了12700名员工。这是来自Coalition数据分析公司的数据，统计对象包括了美银美林，巴克莱，法巴银行，花旗，瑞信，德银，高盛，汇丰，摩根大通，摩根士丹利，法国兴业银行和瑞银12家投行。

削减的员工与“机器人”脱不了干系。

美国纽约梅隆银行，在过去的十五个月里投放了超过220名“机器人军团”；2017年4月贝莱德宣布，裁员40名主动型基金员工，转而用机器人代替；2017年1月份日本保险公司宣布对理赔部门进行裁员30%，理由是被量化计算程序替代等等......

每一个金融行业的员工都到了思考自己岗位与饭碗的时候了。一方面金融行业被机器人冲击的饭碗或不保，而另一方面对数理计算科学顶尖人才的争夺战硝烟四起弥漫开来。

所有的企业，从投行、对冲基金，到科技公司，乃至其他500强企业，数据科学家都是绝对的香饽饽。数据科学家们可以从社交媒体上的图片发掘消费需求，也可以为金融市场建模来作出最佳投资判断。

就连目前全球数据科学家最强势的谷歌也正从世界各地搜罗数据科学家。正如笔者此前在中央网信办、中国互联网发展基金会以及中国经济网联合举办的金融信息发展峰会上谈到的观点：未来关键在于对数据的计算能力。而数据人才是关键的关键。

像 Facebook 这样的科技巨头拥抱学术大牛的例子绝非前所未有，近期更是屡屡看到爆出类似新闻，特别在 AI 人才的抢夺可谓进入白热化。

谷歌在 2013 年聘请了深度学习鼻祖、多伦多大学的 Geoffrey Hinton 并且买下 Hinton 和他两位学生共同成立的 DNNresearch；2016 年，按捺不住的 Apple 积极追赶，聘卡内基梅隆大学的 Ruslan Salakhutdinov 为首任人工智能总监。

最值得欣喜的是，中国几大新经济新科技巨头在争夺数据人才上与最发达美国的谷歌、Apple、Facebook等巨头毫不示弱。BAT都在数据科学家上不惜重金。2017年5 月 27 日，AlphaGo 们的祖师爷 Michael I.Jordan 正式加盟蚂蚁金服，他的新 Tittle 是蚂蚁金服科学智囊团主席，这应该是中国科技公司邀请到的最顶尖的「最强外脑」。

据说Michael I.Jordan是后来加入百度（现已经离职）的斯坦福教授吴恩达的老师。吴恩达早在 2011 年加入谷歌创立了谷歌的深度神经网络技术团队。这对师徒几乎是前后脚与中国产生交集——吴恩达刚离开百度，他的老师就加盟了蚂蚁金服。也恰恰说明中国科技巨头正在为AI技术作最为雄厚的基础性储备。

最可惜的是，中国国有或国有控股的大型金融企业包括银行至今仍然无动于衷。面对人工智能对金融行业的扑面来袭，国有金融反应太迟钝了。照这个状况下去，传统银行成为新世纪的恐龙或为时不远了。