天安数码城园区企业走进团贷网 交流文化建设经验

作者: 金评媒资讯   

11月30日,在天安数码城的组织下,园区企业唯一网络、通莞科技、广量集团等走进团贷网参观交流。团贷网企业文化中心总监李朋书、副总监谭乐滨、宣导经理温昌龙和总裁办秘书潘玉婷等热情接待了企业代表一行。

参观团贷网总部 频频点赞

在团贷网工作人员的陪同下,首先参观了团贷网总部在东莞市众创金融街的三层办公室,企业代表们在参观的过程中边走边听边看,不时询问交流,点头称赞,认为团贷网开放的办公环境、统一的VI风格以及感恩季文化墙等方面的设置上有很多值得借鉴学习的地方。

“公司的文化墙和整体设计都特别小清新,充满正能量。尤其让我印象深刻的是公司特别注意细节,每个小角落都摆放了休闲趣味的游戏设备,特别人性化。”参观过程中,来访代表对团贷网充满创新、激情和活力的企业文化和工作氛围表示赞叹。

创新文化实践模式 提升员工幸福指数

座谈会上,李朋书对嘉宾们的到来表示欢迎,首先根据团贷网的实时交易动态显示屏,向嘉宾们介绍了当前的交易总量、用户注册数等实时数据。他表示,团贷网由2012年成立至今,先后完成三轮累计6.75亿元的融资,融资机构涵括风投系、国资系、创业系、上市系。截至目前,平台累计交易额超过400亿,注册用户数超过410万。

潘玉婷给来访嘉宾详细介绍了团贷网的发展历程和团贷网品牌战略升级的情况。团贷网是今年新三板市场首家宣布盈利的网贷平台,其母公司光影侠(831138)前三季度盈利1亿多。团贷网集团在全国拥有200多家分公司,目前整个集团员工近8000人。团贷网积极响应国家政策,着手打造持牌经营的综合金融服务集团。在团贷网发展的过程中,得到了政府的支持,以及社会和媒体的认可,在获得国家高新技术企业等荣誉的同时,也致力于回报社会,比如今年团贷网就在大凉山建了两所学校。

李朋书表示,团贷网的发展情况也是企业文化建设的背景,因公司战略布局需要,团队阶梯发展较快,人员管理的跨度较大,面对这样的问题,企业文化中心也应运而生。我们的企业文化经历了从无到有,再到不断完善的一个过程。我们通过循环播放宣传片、推送微信软文等全媒体形式传播文化理念,结合文化元素,还设计了杯子、文化衫、抱枕等文化衍生品,员工只有参与相关的文化活动才可获得衍生品,在员工参与的过程中,还要不断丰富文化内涵,形成一个文化建设的闭环。

团贷网创始人兼CEO唐军曾说:“我们现在一个8000人的企业,如果没有文化的熏陶,自己不把自己点燃,我们要说服一个人,要花多少时间?只有团队自己把自己点燃了,那一定会产生一些很有意思的化学反应,这个是我们从2015年开始到现在深有体会的,我们8000人的管理没有出乱子,反而觉得很轻松,还相对比较容易,这就是文化。”可见文化建设的重要性。

曾负责团贷网运营工作的李朋书介绍:“团贷网企业文化的传播逻辑与运营手法相通,我们首先开辟了公司墙体、屏幕等“宣传位”去开展传播工作,视频是其中重要的一种传播形式,我们重视视频人才储备,严格把关制作水平,从员工的点滴生活出发,拍摄短片并投放到公司屏幕中,使员工在潜移默化中感受我们的文化理念。我们的企业文化建设不仅仅是做给员工的,一方面为了更好地管理团队,更重要的是,企业文化能够影响到员工家庭、合作伙伴、政府关系等等。

交流过程中,企业代表们还观看了企业文化中心制作的员工成长记、文化宣传片、感恩季视频,大家对团贷网创新的企业文化形式表示赞赏,并对团贷网企业文化建设的发展历程、运营思路、传播方式等方面进行了交流,李朋书也对大家提出的问题进行了详细解答。

精选问答内容▼

嘉宾问题1:团贷网的企业培训主要包括哪些方面?是强制性参与还是开放式的?

李朋书:我们整个集团的培训系统分了很多方向和层级,首先,我们内部提倡每个人都能够成为自己擅长的专业领域内的讲师,例如一些业务骨干可以向其他员工分享自己的经验。其次,人力资源中心的培训是从员工入职开始,到后期的专业技能提升,都有相对应的培训内容。第三,就是我们的企业文化。我们会从宏观去开辟一些正能量课程,适用于每个人,例如《向上管理》等。企业文化的培训课程是强制性的,我们要求分公司和各中心轮流听课。此外,我们还有开放性的培训内容,例如由员工主讲的《摄影技巧》,这类培训称为“团子说”,还有外请的讲师课程如《时间管理》,这类为“开讲啦!”,对于无法现场参与的员工我们还有现场直播,整个培训系统是很立体的。

嘉宾问题2:近期打算在公司成立兴趣小组,团贷网在这方面有哪些经验?

李朋书:我们公司的兴趣小组也经历了从无到有的一个建立过程,从最初的自发到我们去引导并且给予物资、人力、经费等方面的支持。当某个兴趣爱好的群体足够多,我们就会去协助组成,在我们的BBS上发布消息,就会有员工来参与,并组成兴趣小组。

嘉宾问题3:团贷网的企业文化建设过程中,在文化理念、规章制度上,做得较好的是哪方面?

李朋书:在文化理念上,我们包装出了自己的文化IP,并且能够不断去丰富文化元素,赋予更多的文化内涵,在宣传片结尾我们都会植入这些文化元素,让大家能够感受到我们的文化理念不是单一的词语,而是具象到单一的个体,例如我们的员工发朋友圈,会不自觉地在文中说句“Love work,Lork π”,这不是我们要求的,而是员工自然而然发出的。如果喊出了文化口号而不去运营的话,这个口号是没有内涵的。

在规章制度上,我们从最开始的员工新入职开始,对员工进行严格的价值观考试,当场讲授当场考试,而且要一直考到符合要求为止,现在我们要求考企业的愿景、使命、价值观,一个字也不能错。在工作中,我们还会严格考核价值观,从员工自评到政委、直属领导进一步考核,最终评级结果影响到员工的薪资甚至去留。

交流结束后,企业代表们表示,团贷网的企业文化走在了同行业的前端,文化宣传视频都拍得很走心,希望可以有更多的机会交流和学习。李朋书表示欢迎后续有更多企业文化建设方面的交流,在思想碰撞的过程中相互学习。

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