葵花药业董事长坚持践行企业价值观,保持企业良好发展态势

有人评价苹果与微软、谷歌三者:苹果因为乔布斯的原因,是设计师风格的公司;google是工程师文化、公关和营销一体;微软是典型的工程师型企业。三个影响世界的公司都拥有自己独特的企业价值观和文化,走出独树一帜的企业发展道路。在中国医药行业,葵花药业在董事长关玉秀的带领下,企业坚持贡献者文化,坚持创新,保持着良好的发展态势。

企业核心价值观的力量

企业价值观是企业经营管理的灵魂,是孕育管理方式的土壤,对企业的经营、管理和企业的兴衰存亡具有深远的指导意义。同时,它又以观念的形式,从非计划、非理的因素出发来调控员工行为,促使其朝着一个方向前进。

1997年,乔布斯在正式回归苹果公司后,曾花大力气纠正苹果的价值观。

乔布斯曾说:“消费者得知道,苹果是什么?它代表什么?在这个世界上它处于什么位置(地位)?苹果的核心价值观在于,我们坚信有激情的人能让这个世界变得更美好。我们一直有机会和这样的人合作,和软件开发者,和用户,和你们,或多或少地在改变这个世界。我们确信,人们能让这个世界变得更美好。只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人,才能真正改变世界。”

在苹果坚信自己能够改变世界的价值观下,这家企业一路昂扬向上,成为手机行业,电子行业,乃至全球所有行业中的翘楚。将视线放回国内,那些知名的成功企业,其企业价值观也广为传颂,其中包括大家耳熟能详的海尔、华为以及葵花药业等。

例如海尔的核心价值观是创新,这种创新并非单纯指在产品上的创新,还包括观念、战略、组织、技术和市场上的创新,而海尔正是依照创新精神不断地行动,才成为世界知名企业。比如华为崇尚“狼性”价值观,极大地推动了企业的发展。任正非说:“企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性:一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。”

再比如葵花药业“用户第一, 指标第一, 贡献者第一,加速创新, 必须奋斗”的企业价值观,董事长关玉秀多次表达对该企业价值观的认可。以“贡献者”以及“创新”为例,在今年“创新点燃激情,奋斗成就梦想”2021年度贡献者云颁奖典礼上,葵花药业董事长关玉秀发表《价值新十年,再创新,再出发》讲话,表示:“再多的内外部挑战,只要我们坚定自身发展战略、坚定组织文化与价值观、坚定目标的认知与执着,就能创造出葵花发展的新业绩、新纪录。”同时,肯定了创新者和贡献者的价值,说“葵花的未来,属于踏实肯干的实干者;属于毫不懈怠的创新者。”

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在践行企业价值观的过程中难免会遇到阻力,这是任何企业在变革过程中都需要经历的阵痛。成功企业与失败企业之间的区别就是,失败企业因阵痛而放弃,成功企业将价值观当作生命在践行。董事长关玉秀及其领导下的葵花药业,在“落地”企业价值观方面,无疑是成功的,是值得学习的。

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