区块链项目如何永续发展？解读公链项目BitCherry的开发者激励机制

互联网发展至今，代码的拥有权始终被中心化机构利用专利壁垒垄断着，单方主导的网络协议不免会出现一些安全隐患，而随着区块链概念的兴起，开源代码有望替代传统网络协议成为互联网的核心基础设施。近年来，各类区块链项目已经提出了许多去中心化解决方案，网络的去中心化和安全性已经有了显着改善。但是，很多项目的开发者激励机制却还在发展初期，开发者无法在开源项目中获得持续性激励，意味着项目将面临开发者社区无法扩大，核心开发者数量增长停滞，项目也就无法修补漏洞、迭代升级，所以，如何激励开发者在开源项目中长期贡献是项目迭代发展的关键。

近日，分布式商业公链BitCherry的测试网络v1.0.1版本正式开启测试，BitCherry官方也针对测试网络使用了1000万赏金的方式来招募开发者，赏金激励的好处在于，开发者依照贡献度获得相应报酬，相较其他方式更为公平，并且能够激励有能力的开发者加入社区，对项目扩展有一定帮助，很适合解决项目的安全相关问题。但是赏金模式也同样有缺点，首先会对项目产生反向激励，简单的任务受欢迎，困难的任务容易无人问津，这对项目的长久发展不利。而且赏金任务的发布通常无持续性，开发者被动接受工作任务获得报酬，无法激励开发者主动贡献。

BitCherry作为分布式商业公链，尤为注重商业易用性和安全性，相对着也会更加依赖开发者对于项目的贡献，无论是核心开发者或是应用层DApp都需要有合理的激励机制资助，所以传统激励开发者的方式无法成为BitCherry的主要激励模式。作为全球首个基于IPv8技术服务于分布式商业的可扩容区块链基础设施，BitCherry设计了aBFT+PoUc共识机制，在异步拜占庭容错算法（aBFT）的基础上，让任何满足条件的节点（根据独有Bit-U值优先选取临近节点）都可以参与全网PoUc共识的过程，而几乎所有朋友圈中的重要节点也都会参与某位朋友的PoUc共识过程，能够最大程度的去中心化。并主要采用独有的Bit-U激励机制，由4个维度叠加而成，包括时间活跃度、用户关联度、用户活跃度、用户贡献度等，开发者拥有任何一个维度都将得到激励，维度越多激励越大。

一个项目的发展离不开开发者，更与项目的激励模式息息相关。因此将治理机制与激励模式相互结合会成为BitCherry开发者社区发展的关键。可以预测，在BitCherry未来生态发展中，BitCherry还会应对开发者成立专项的孵化基金来配合激励机制进一步提升项目的永续性。

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