后疫情时代，小豆网灵活用工成趋势

据调查，今年以来，有超过六成职场人士已开展或计划开展副业和兼职。和以往相比，更多企业倾向于从长期雇佣合同转向“灵活用工”方式，选择签订短期用工合同或招聘兼职人员来降低企业用工成本。可以说，灵活用工的出现，是让企业成本控制目标更加明确的有利表现。

后疫情时代下的灵活用工，对个人来说，在面对超6成职场人士有兼职计划或正在兼职等情况，至少就说明了两个问题，一是单纯一份工作已经不能维持日常生活的刚性开销，有人不得不去兼职。二是单纯一份工作已经不能满足消费升级的需要，有人自觉去兼职。从总的趋势总结来看，随着90后、00后个人价值的崛起，在对自我价值的追求方面远远超过了对物质的渴望，因此，灵活用工这一趋势将日渐明朗，直至成为大潮后的常态。

对企业而言，灵活用工最大的优势是降低人力成本。企业可以按照业务的波峰、波谷灵活配置人力资源，提升效率。公司化不再是固化的组织，而是向“虚拟组织”靠拢。“灵活用工”的企业可以通过第三方人力资源服务机构（如：小豆网），进行人员的招聘、签约、培训，甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。每个精英就像是U盘一样，即插即用，用工企业的管理成本大大降低，对于劳动者而言，工作的灵活性也更强。

随着灵活用工趋势的增强，对政府而言，也可以创造出更多的就业岗位，来开辟更多的消费领域，从而来达到更好地发挥市场资源配置的作用，以此提高社会运行的效率。目前，小豆网基于互联网技术已有多年累积经验，已构建了覆盖全国范围的自营团队+ 代理商网络，行业实力比较雄厚，能通过自主研发的综合性服务平台来为企业提供一站式用工解决方案。

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