上海嘉银金科坚持科学组织战略，为人才提供梦想“温床”

近几年来,伴随着人工智能、区块链、大数据等新兴的科技技术在传统金融行业领域的创新与应用,新业态产业迅猛发展,金融科技已然成为现代金融体系建设的关键驱动力量,与此同时,领域内相关人才需求也在急速扩张。在人才争夺日趋激烈的形势下,上海嘉银金科以其独有的企业文化吸引了众多英才,为人才提供梦想“温床”。

当前信息化浪潮席卷全球,新一轮的科技革命和产业革命正推动金融行业发展到全新阶段,基于大数据,云计算,人工智能,区块链等创新技术在金融领域深度应用,有效提升了金融服务的能力和效率。金融科技的蓬勃发展,为金融行业转型升级提供了源源不断的动力,发展金融科技已成为全球共识。

金融科技的蓬勃发展离不开金融科技人才的支持。金融科技作为新兴领域,其业务的复杂性要求从业人才需具备科技和金融的复合背景,即复合型人才。随着金融科技进入3.0时代,越来越多的金融机构开始加大对技术转型的投入,以保持市场领先地位,人才的重要性变得愈加突出。在激烈的人才竞争中,如何吸引并留住金融科技人才,对企业来说显得尤为重要。

企业兴盛,人才为本。对于国内领先的金融科技公司嘉银金科来说,对于人才引进与培养的重视度更是贯穿了公司的整个发展。从人才梯队组织建设到数字化管理,嘉银金科充分利用自身优势打造了一套科学、智能和创新的人力资源管理体系,明确公司价值导向,事实上,嘉银金科独有的“五行价值观”也吸引了大量优秀的金融科技人才汇聚在一起,为嘉银金科的战略转型保驾护航。

当今世界进入了一个以经济发展为重点,以科技进步为核心的综合国力竞争的时代,这种竞争归根到底是人才竞争、是智力竞赛。企业的持续发展力和竞争力,也越来越取决于团队战斗力及技术实力的高下。上海嘉银金科通过对人才储备和培养的重视,让企业的发展得以保持了更为强劲和持续的增长力,同时也使企业的头部效应愈加凸显。

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